切爾西在選擇羅塞尼爾接替馬雷斯卡時，基于對他的獨特熟悉感、培養年輕球員的能力和現代化的管理風格給予高度重視。羅塞尼爾目前持有一份長達450頁的“學習筆記”，該文件仍在持續更新中，展示了他對足球的深入理解和學習。
羅塞尼爾與切爾西高層有著深厚的聯系。他在赫爾城和布萊頓工作期間，與現任聯合體育總監勞倫斯·斯圖爾特和保羅·溫斯坦利建立了良好的關系。而在執教斯特拉斯堡的期間，他還保持著與切爾西高層的日常溝通，了解切爾西租借球員和母公司BlueCo的運作模式，對其內幕了如指掌。
值得一提的是，切爾西的陣容年輕，而羅塞尼爾在斯特拉斯堡期間所執教的球隊則是歐洲五大聯賽中最年輕的球隊，平均年齡僅為21歲。他在年輕球員的培養方面經驗豐富，這與切爾西當前的發展戰略高度一致。
作為教練，羅塞尼爾的管理風格既重視尊重又強調紀律。他反對對球員處以罰款，認為尊重的管理能贏得球員的同等回報。同時他并非任人擺布，曾在斯特拉斯堡時對發表不當言論的隊長埃梅加實施了停賽措施。羅塞尼爾認為，剝奪比賽上場機會相較于金錢處罰，能更有效地傳達教育意義。
多年來，羅塞尼爾不斷擴充他那份450頁的PPT學習筆記，其中記錄了他對足球戰術、管理理念的深入總結，弗格森爵士和克拉夫是他主要的學習榜樣。在戰術溝通上，羅塞尼爾習慣在新聞發布會上清晰地向球迷解釋戰術意圖，他被視為一位善于表達、溝通能力出色的教練，且富有同情心和深刻的思考能力。
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